টুগেদার ফর চেঞ্জ (স্টিচ) এবং ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়ের যৌথ গবেষণায় ʻমিনিমাম ওয়েজ ২০২৩ এর বাস্তবায়ন ও এর আরএমজি কর্মীদের উপর প্রভাবʼ শিরোনামে পরিচালিত গবেষণায় ৩৮৫টি ফ্যাক্টরি ও ১১১৩ জন কর্মীর তথ্য সংগ্রহ করা হয়। গবেষণায় ঢাকা, চট্টগ্রাম, গাজীপুর, ময়মনসিংহ, কুমিল্লা ও নারায়ণগঞ্জের ইপিজেড এবং নন-ইপিজেড ফ্যাক্টরি অন্তর্ভুক্ত ছিল।
গবেষণায় দেখা গেছে, ৬৮% ফ্যাক্টরি নতুন মিনিমাম ওয়েজ ২০২৩ বাস্তবায়ন করেছে (সেপ্টেম্বর ২০২৪ পর্যন্ত)। যেসব ৩২% ফ্যাক্টরি বাস্তবায়ন করেনি, সেগুলি নন-ইপিজেড ছিল, যেখানে ২২% ফ্যাক্টরি আংশিকভাবে বেতন বৃদ্ধি করেছে। ১০০% ইপিজেড এবং বড় ফ্যাক্টরি নতুন মিনিমাম ওয়েজ বাস্তবায়ন করেছে। এছাড়া, ৮০% কমপ্লায়েন্ট ফ্যাক্টরি ব্যবসায়িক অ্যাসোসিয়েশনের সদস্য ছিলো বিজিএমইএ এবং বিকমিয়া।
গবেষণা ফলাফলগুলি একটি মাল্টি-স্টেকহোল্ডার ইভেন্টে উন্মোচিত হয়েছিল। যেখানে শিল্পের মূল অংশীদাররা উপস্থিত ছিলেন। শ্রমিক ফেডারেশন, ব্যবসায়িক অ্যাসোসিয়েশন, আরএমজি ফ্যাক্টরি, ব্র্যান্ড, শ্রমিক অধিকার সংগঠন, একাডেমিয়াসহ সংশ্লিষ্টরা উপস্থিত ছিলেন।
ইভেন্টটি উদ্বোধন করেন ইটিআই বাংলাদেশের নির্বাহী পরিচালক আবিল বিন আমিন। পরে রুবেন কোরেভার, মন্ডিয়াল এফএনভি-এর নীতি উপদেষ্টা, স্টিচ প্রোগ্রাম এবং গবেষণার উদ্দেশ্য উপস্থাপন করেন।
গবেষণায় প্রধান অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন মামুনুর রশীদ, বাংলাদেশ মিনিমাম ওয়েজ বোর্ডের চেয়ারম্যান (সিনিয়র জেলা বিচারক)। বিশেষ অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন, শ্রম সংস্কার কমিশনের চেয়ারম্যান এবং নির্বাহী পরিচালক সৈয়দ সুলতান আহমেদ, বিজিএমইএ-র সমর্থন কমিটির সদস্য এ.এন.এম. সাইফ উদ্দিন এবং শ্রম সংস্কার কমিশনের সদস্যরা।
গবেষণা ফলাফলের প্যানেল সেশনটি নেতৃত্ব দেন দক্ষিণ এশিয়া আঞ্চলিক স্থায়িত্ব ব্যবস্থাপক কাজী মোহাম্মদ ইকবাল হোসেন, বাংলাদেশ গার্মেন্ট শ্রমিক সমহতি সভাপতি তাসলিমা আখতারসহ সংশ্লিষ্টরা।
ইভেন্টে বক্তারা আরও গবেষণার প্রয়োজনীয়তার ওপর গুরুত্ব দেন। যেমন শিল্প খরচ, শ্রমিকদের জীবনের মানসহ মুদ্রাস্ফীতি কারণে ব্যয়ের পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করা হয়। যাতে প্রাসঙ্গিক খাতীয় অভিনেতাদের মধ্যে বেতন নির্ধারণের জন্য প্রমাণভিত্তিক আলোচনা সম্ভব হয়। বক্তারা আরও জোর দেন, মিনিমাম ওয়েজ বোর্ডের ক্ষমতা শক্তিশালী করার উপর। যাতে ন্যায্য বেতন নির্ধারণ নিশ্চিত করা যায় যা সময়মতো এবং পর্যায়ক্রমে করা যায়।
বর্তমানে, মিনিমাম ওয়েজ বোর্ডের কাছে বোর্ড সদস্য নিয়োগ করার ক্ষমতা বা কোন খাতের উপর ফোকাস করবে তা বেছে নেওয়ার ক্ষমতা নেই। যা তাদের কার্যক্রমের সীমাবদ্ধতা সৃষ্টি করে বলে বক্তারা পর্যবেক্ষণ করেন। ইভেন্টের মূল বার্তা ছিল যে, মিনিমাম ওয়েজ নিয়ে শিল্পকেন্দ্রিক সুষ্ঠু আলোচনা নিশ্চিত করা জরুরি, যা একটি স্বচ্ছ, গণতান্ত্রিক এবং শ্রমিক-কেন্দ্রিক বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় পরিণত হবে।
পড়ুন: বাড়ির হাট থেকে কিনতে পারবেন পছন্দমত রেডিমেড ঘর
দেখুন:বাড়ির হাট থেকে কিনতে পারবেন পছন্দমত রেডিমেড ঘর
এস/এম