নারী শ্রমিকের সুবিধা বাড়িয়ে সংশোধন হচ্ছে শ্রম আইন। বাড়ছে নারী শ্রমিকদের মাতৃত্বকালীন ছুটি। অন্যদিকে, ১৫ শতাংশ শ্রমিক চাইলেই করা যাবে ট্রেড ইউনিয়ন। তৃতীয় দফার এই সংশোধনীতে কড়াকড়ি হতে পারে ভবিষ্যৎ তহবিল গঠনের বিষয়টি।
২০০৬ সালে শ্রম আইন প্রণয়ন করে সরকার। এরপর দুই দফায়, ২০১৩ ও ১৮ সালে কিছুটা পরিবর্তন আনা হয়। তারপরও আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা-আইএলও, বিদেশি বাণিজ্যিক অংশীদার, ক্রেতাদের চাপ রয়েছে, শ্রম আইন হালনাগাদ করার, সরকারও দিয়েছে প্রতিশ্রতি।
তৃতীয় দফায় শ্রমিক-মালিকের স্বার্থ বিবেচনায় পরিবর্তন আনার কাজ চলছে। চিহিৃত হয়েছে বেশ কিছু গুরুত্বপূরণ ধারা, যার সংশোধন দরকার। অন্তবর্তী সরকার মার্চের আগেই এসব চূড়ান্ত করতে চায়, মালিকরাও সরকারের সঙ্গে একমত, তবে আলাপ আলোচনায় গুরুত্ব তাদের।
হালনাগাদে বাড়ছে নারী শ্রমিকের সুযোগ। তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি ১১২ দিনের বদলে হচ্ছে ১২০ দিন। এই সময়টায় আইন মোতাবেক মজুরি পাবেন শ্রমিক। যদিও, শ্রমিক পক্ষে ১৮০ দিন ছুটি চায় মাতৃত্বকালীন। নারী শ্রমিকের যৌন হয়রানি ঠেকাতেও থাকছে মনোযোগ।
ভবিষ্যত তহবিল গঠনেও আসছে বাড়তি কড়াকড়ি। ১০০ স্থায়ী শ্রমিক থাকলেই পিএফ চালু করতে হবে, যাতে শ্রমিকেরও অংশ গ্রহণ থাকবে। যদিও, মালিকরা বলছেন, অনেক সময় শ্রমিকরাও অনীহা দেখায়, চাকরি পরিবর্তনের চিন্তায়।
নতুন শ্রমিক আইনের খসড়া, প্রতিষ্ঠানের ১৫ শতাংশ শ্রমিক চাইলেও, গঠন করতে হবে ট্রেড ইউনিয়ন, বিদ্যমান আইনে, যা ২০ শতাংশ। যুক্তরাষ্ট্র ও ইউরোপীয় ইউনিয়ন চায়, মালিকদের আরও জবাবদিহিতা।
এনএ/